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第363章

陈松竖起个大拇指，夸赞道：“好！

非常好！”

自己从一开始就带起来的这些班底，目前看来没有一个人掉队，大家都在努力地发挥着主观能动性。

先不说他们做事的方法是对还是错，效率是高还是低，最起码他们的工作态度是非常好的。

陈松对刘静说道：“还有不到一个月就过年了，刘总，你让财务那边支出一笔资金，给员工们发红包，并且告诉员工们，严谨私下互相打听红包金额的多少，违令者开除！”

这个红包的金额，对于厂长之类的高层领导来说，大约相当于他们一个月的工资，也就是年终奖金。

但这些大领导基本都是有分红的，比这点钱多得太多了，所以这个年终奖金只是表达一份心意，起到一个象征意义，让大家沾沾喜气，图个好彩头而已，谁也不会计较这个钱的多少。

而对于主管之类的中层管理人员来说，他们是没有分红的，这个红包就相当于他们第１３个月的工资，是相当可观的。

有了这个红包，他们就能欢欢喜喜地过个好年了。

对于底层员工来说，根据他们平时的表现，一般是五块钱到十块钱不等，主要是为了激励他们努力工作。

各个主管和厂长会把平时表现不错的优秀员工的名单报上来，给他们的红包里就是１０块钱到２０块钱不等。

对于那些平时表现很一般，或者不尽如人意的员工，红包里就只有５块钱。

虽然工厂里严禁大家互相讨论红包金额的多少，但这种事情哪能瞒得住呢？

大家肯定还是会在私底下互相打听的，但他们就算知道了红包的金额有差异，也不敢闹事，只能争取明年好好表现，拿到的红包多一点了。

为什么呢？因为公司里面有规定，严禁打听红包金额的多少，发给你多少钱，你就拿着就完事了，别去管别人领了多少钱的红包。

你敢闹事，就说明你打听过别人的红包金额了，否则你怎么知道红包金额有差异的？

这是违反规定的，直接开除！

所以就算有的员工发现别人领了１０块钱或２０块钱的红包，自己只领到了５块钱的红包，那也只能咽进肚子里，不敢说出来，也不敢闹事。

然后他们自己就会在心里琢磨，为什么别人比自己领的多呢？

哦！

！

原来是人家比自己工作努力啊！

看来平时的一切表现，上级领导都是看在眼里的！

所以自己以后可不敢摸鱼了！

这次只是少发了一点红包而已，下次说不定就直接开除了！

而且人都是有好奇心的。

如果你对他们说：“年底了，大家都辛苦了，所以厂里决定给每个人发５块钱的红包！”

他们反而没那么好奇。

但你越是说“严禁打听红包的金额”

，他们反而就会越好奇，觉得这里面肯定有猫腻，所以他们反而越是会偷偷摸摸地打听。

另外，不管红包里面的钱数有多少，这都是在工资之外的额外奖励，对员工们来说都是意外之财，给你多少钱你就接着就完事了。

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